Cómo trabajar en Ikea Sabadell

¿Cómo trabajar en Ikea Sabadell? Hace un par de semana publicamos un post sobre este mismo tema (Trabajar en Ikea Sabadell) que ha generado muchísimo interés -lo que no es de extrañar en los tiempos que corren- por eso nos hemos decidido a ahondar un poco más en los procesos de selección de personal de Ikea.

Hemos querido preguntarle a Ikea cuáles son las distintas fases del proceso y cómo tiene que hacer un candidato para llegar a trabajar en Ikea Sabadell. Las respuestas, evidentemente, son muy generales, pero esperamos que te sirvan para tener un poquito más de información.

¿Vemos cómo trabajar en Ikea Sabadell?

Ikea Sabadell ofrece unos 380 puestos de trabajo en todas las áreas: venta, logística, cajas, atención al cliente, restaurante…y el proceso de selección consta de cuatro fases: solicitud online (que se puede enviar hasta el 30 de junio en http://www.ikea.es/candidaturasSabadell), entrevista telefónica, dinámica de grupo y entrevista personal.

En la primera fase es donde se hace, lógicamente, la criba más grande, pero todo el mundo recibirá una respuesta (afirmativa o negativa) a través de su email de contacto.

En cuanto a la dinámica de grupo, el objetivo es comprobar cómo interactúan los candidatos en un ambiente concreto, cómo trabajan en grupo y cómo se relacionan con los compañeros. La entrevista personal es una entrevista de trabajo al uso, donde se evalúan los intereses y habilidades del entrevistado, pero también su identificación (o no) con los valores Ikea.

¿Y cuáles son esos valores Ikea? La sencillez, el deseo de renovación, la humildad, la fuerza de voluntad, la unión, el entusiasmo, la conciencia de costes o la capacidad de liderar con el ejemplo. Más allá de la identificación con estos valores, desde Ikea apuntan que buscan todo tipo de perfiles: «Siempre hemos dicho que buscamos personas, no curriculos». Así, buscan gente con y sin experiencia previa, gente que quiera trabajar a tiempo completo o a tiempo parcial (estudiantes, amas de casa, personas que quieran compaginar varios trabajos…), pero eso sí, personas activas, con iniciativa y que comprendan las expectativas de los clientes.

El proceso de selección es progresivo y se solapa con el proceso de formación que todo empleado en Ikea tiene al entrar en la compañía. Los puestos que requieren un proceso de formación más largo son los primeros en cubrirse, pero habrá gente que se incorporé a Ikea más tarde, en una fecha muy próxima a la inauguración de la tienda. El proceso de formación tendrá lugar en Sabadell, en salas cedidas por el ayuntamiento, pero para determinados puestos también habrá una formación específica en tiendas abiertas, en contacto con el cliente.

¡Por cierto! ¿Sabías que Ikea ocupa el tercer puesto en el ránking de las mejores empresas para trabajar en España? ¡Una razón más para envíar el currículo a Ikea Sabadell!

¡Mucha suerte a todos!